The fearless organization : psykologisk trygghet på jobbet / Amy C. Edmondson ; översättning: Linnéa Holmén.
Material type: TextLanguage: Swedish Original language: English Publication details: Stockholm : Sanoma Utbildning, [2019].Edition: Första upplaganDescription: 251 sidor ; 22 cmISBN:- 978-91-523-5839-9
- The fearless organization.
- 658.382 23/swe
- Qbaab
- Doka
Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bok | Almedalsbiblioteket | Vuxen | Qbaab (Browse shelf(Opens below)) | Available | 55852420019 | |||
Bok | Hemse bibliotek | Vuxen | Qbaab (Browse shelf(Opens below)) | Available | 55852420020 |
The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga id$SS/eer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta id$SS/eer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna värdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och har potential att utvecklas.
The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga id$SSS/eer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta id$SSS/eer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna värdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och har potential att utvecklas.